หลักสูตร การจัดทำ Job Description ภาคปฏิบัติ
หลักการและเหตุผล :
การรับพนักงานเข้ามาในองค์กรในแต่ละตำแหน่งงาน หากองค์กรไม่ได้กำหนดไว้ว่า ตำแหน่งงานนั้น ๆ มีหน้าที่ต้องทำอะไร และสิ่งที่องค์กรต้องการจากตำแหน่งงานเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร พนักงานที่ปฏิบัติงานต้องทราบขอบเขตความรับผิดชอบในตำแหน่งงานของตนเอง ความสามารถประจำตำแหน่งงาน (Key competency) ตัวชี้วัดผลงานของตำแหน่ง (Performance Indicators) แม้กระทั้ง ความยากของงาน ความเสี่ยง ข้อควรระวังในตำแหน่งงาน การจัดทำคำบรรยายลักษณะงานจะทำให้เกิดความชัดเจนของงาน ไม่สับสน และผู้ดำรงตำแหน่งสามารถพัฒนาตัวเองได้
หลักสูตร “การจัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)ภาคปฏิบัติ” จัดทำเพื่อให้ส่วนงานต่าง ๆ เข้าใจบทบาทขอบเขต ความรับผิดชอบของตำแหน่งงาน วิธีการเขียนคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ได้อย่างถูกต้องสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
วัตถุประสงค์ :
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจถึงบทบาทของตำแหน่งงาน และความสำคัญของการเขียนคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description)
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้วิธีการเขียนคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ได้ถูกต้อง
- เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เข้าใจตัวชี้วัดผลงานของตำแหน่งงาน การประเมินผลงานในองค์กร และประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
หัวข้อการอบรม :
- เรียนรู้ความสำคัญในการจัดการบริหารคนในยุคปัจจุบัน
- เรียนรู้ความสำคัญสำหรับการเขียนใบบรรยายลักษณะงาน ในองค์กร
- เรียนรู้ขั้นตอนและวิธีการจัดทำ Job Description ในแต่ละตำแหน่งงาน
- เรียนรู้การวิเคราะห์งานเพื่อจัดทำ Job Description และ Competency ตำแหน่งงาน
- เรียนรู้เทคนิคการเขียน Job Description ในแต่ละตำแหน่งงาน
- Workshop ในการเขียน Job Description และการกำหนดแบบฟอร์ม
- เรียนรู้สิ่งที่ควรระมัดระวังในการเขียน
- วิทยากรให้คำแนะนำวิธีการเขียนที่ถูกต้อง เหมาะสมกับตำแหน่งงาน
- สรุป ถาม-ตอบ
กลุ่มเป้าหมาย : บุคลากรในองค์กร หัวหน้างาน ผู้จัดการ
รูปแบบการสัมมนา :
- บรรยายแบบมีส่วนร่วม(ผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง) 40%
- WorkShop ฝึกการเขียนและวิทยากรแนะนำเพิ่มเติม 60%
ระยะเวลาอบรม :
- จำนวน 1 วัน ต่อ ตั้งแต่เวลา 9.00-16.00 น.
- ผู้เข้าอบรม 30-35ต่อรุ่น เพื่อประสิทธิภาพในการอบรม
